Посібник із представлення друзів, колег, однокласників, партнерів та сім’ї

Як представити людей? Чи слід використовувати імена, представляючи колег по роботі? Як ви можете представити когось, коли ви намагаєтесь налаштувати двох людей?

Будь то знайомство з новим колегою на роботі з вашими товаришами по команді, знайомство з вашою дівчиною чи вашими друзями чи знайомство з вашим добродушним хлопцем із класу - дізнайтеся все, що можна знати про офіційні та неформальні вступні справи.

Як неформально представити людей

1) Використовуйте імена

Якщо ви хотіли познайомити свого друга Джима з дівчиною на ім'я Стейсі, і ви сказали 'Стейсі, познайомтесь з моїм другом Джимом Метьюз', це може здатися недоречним і дуже важким. Використовуйте лише імена, щоб зберегти речі невимушеними та неформальними, коли ви знайомите друга з іншим.

2) Не будьте напруженими: будьте розслабленими та невимушеними

Неформальні вступні слова не потребують потужного рукостискання і не потребують вибору слів. Представлення друзів та сім’ї повинно бути цікавою справою, а не чимось безпосереднім із залу засідань офісу.

Тримайтеся подалі від офіційних привітань і будьте невимушеними. Наприклад, не будьте напруженими, бажаючи всім доброго ранку або наполягаючи на рукостисканні з усіма навколо.

3) Вільно використовуйте жести та мову тіла

Неформальні вступні випадкові випадки, і тому потрібно використовувати жести, рухи та емоційні прояви за допомогою мови тіла. Наприклад, знайомлячи Стейсі з вашим другом Джимом, ви могли б обняти Джима за плече і сказати: «Він мій найкращий друг». Якщо ви представляєте свого хлопця, ви можете тримати його за талію, коли ви кажете: «Стейсі, познайомся з Джимом . Ми зустрічаємось '

Неофіційні вступні слова стосуються соціальних зв’язків, у яких мова тіла відіграє життєво важливу роль. Не цурайтесь проявити трохи прихильності чи любові, представляючи когось із близьких вам людей.

4) Не вдавайтесь до професійного досвіду, якщо це не потрібно

Якщо хтось із людей, кого ви збираєтесь представити, не є лікарем, високопрофесійним юристом, генеральним директором, вашим шефом чи будь-ким, чия робота має відношення до вступу, не тримайтеся подалі від професійного досвіду, роблячи неофіційне представлення.

Наприклад, вашому другу дійсно не потрібно знати заздалегідь, якщо дівчина, з якою ви його знайомите, є касиркою в банку.

5) Знайдіть спільну мову: взаємні інтереси, друзі, події тощо є приголомшливими криголамами

Пошук спільної мови між двома людьми, одночасно знайомлячи їх, може суттєво допомогти їм обом. Окрім того, що буде фактор знайомства, їм обом, швидше за все, буде про що миттєво поговорити, замість того, щоб опинитися в центрі незручної тиші.

Наприклад, 'Стейсі, це Джим. Він поціновувач вин, подібний до вас. Очевидно, Стейсі та Джиму миттєво буде про що поговорити.

6) Скажіть щось унікальне чи особливе, представляючи близького друга

Якщо ви розділяєте по-справжньому особливий зв’язок з кимось із людей, яких хочете познайомити, зробіть своє вступ теплим і щирим, сказавши про них кілька слів, яких не знає ніхто інший. Роблячи це, ваше введення пасивно базуватиметься на фундаменті довіри.

Наприклад, ви можете сказати 'Стейсі, це Джим. Наша дружба з тих пір. Нас навіть виключили зі школи разом 'Очевидно, навіть такий комічний вступ, як цей, надсилає чітке повідомлення Стейсі, що у вас міцний зв'язок з Джимом.

7) Запропонуйте другові на Facebook або зв’яжіть людей у ​​Twitter

Припустимо, ваш друг-хлопець влюбився у вас і попросив познайомити його з нею. Що б ти зробив? Найпростіший спосіб впоратися з цим без великої кількості багажу, пов’язаного з цілою ситуацією, - запропонувати його другом у Facebook або позначити його в твіті.

Навіть якщо вони не відразу вдаряться в соціальних мережах, обоє, швидше за все, будуть на вищому рівні комфорту, коли ви втрьох зустрінетесь особисто.

8) Не дайте детальних вступів: дозвольте людям змішуватися самі по собі

Не відчувайте зобов’язання викладати довгий нудний вступ на зразок „Стейсі, знайомтесь з моїм другом Джимом. Він мануальний терапевт і має чудовий будинок на пляжі. Він також хороший співак. Насправді він був провідним вокалістом своєї колегіальної групи. «Здається, ти продавець і намагаєшся продати продукт під назвою Джим.

Вводячи двох чи більше людей у ​​дружній обстановці, уникайте вигадливих промов про людину. Залиште їх змішуватися та скористайтеся можливістю розпочати розмову.

9) Повісьте там, якщо настає незручна тиша

Що ви зробите, якщо вирішите познайомити двох своїх друзів, тому що вважаєте, що вони створені один для одного, але їм це просто не вдається? Якщо ваша відповідь була якоюсь подібною до крадіжки, вам потрібно підборіддятися і знати, як вирішити подібну ситуацію.

Затримайтеся там і тонко спробуйте розпочати розмову двох, що змусить їх двох поговорити. Це може бути щось таке ж безглузде, як розмова про новий подарунок, який ви купили для кота, до чогось такого здорового, як те, як ви їсте більше фруктів щодня.

10) Виховуйте особисті спонукання з розсудом

Припустимо, ви хочете познайомити свого bff з милим хлопцем, якого ви знаєте з роботи, з наміром налаштувати їх. Будьте обережні, розкриваючи намір, тому що заздалегідь це може потенційно змусити їх нервувати та створити напружену атмосферу. Просто скажіть щось невизначене в думці: «Двоє моїх найкращих друзів нарешті зустрічаються між собою. Як мило 'Нехай зустріч зробить свій власний кокетливий поворот.

11) Не турбуйтеся про індивідуальні знайомства у великій групі

Якщо ви представляєте дві групи, наприклад одного набору друзів з іншим, вам дійсно не потрібно турбуватися, роблячи одне окреме вступ за іншим. Щось на зразок 'Хлопці, це мої друзі з коледжу, а вони мої приятелі з роботи'

Оформлення офіційних вступів

1) Почніть вступ із запиту чи пропозиції

Зазвичай офіційним вступним вимогам передує запит або пропозиція про вступ. 'Я хотів би, щоб ви познайомилися' або 'Я можу вас познайомити' - це загальновживані префікси. Класичний приклад - 'Джон, я хотів би, щоб ти познайомився з нашим менеджером з рахунків Тімом Купером'.

2) Використовуйте повні імена, представляючи людей

Коли ви представляєте людей в офіційному середовищі, найкраще використовувати повні імена. Не соромтеся, якщо ви забули чиєсь прізвище, продовжуйте і просіть вибачення за свою забудькуватість і вирішуйте ситуацію тактовно.

Повні імена повніше впливають на особистість людини. Це кращий спосіб пройти офіційну обстановку.

3) Використовуйте заголовки або позначення

Зазвичай офіційні вступи проводяться шляхом звернення до професіоналів із назвами чи позначеннями. Наприклад, лікаря зазвичай представляють як доктора Сміта, а бухгалтера - із швидким згадуванням його звання та приналежності компанії після його імені.

4) Тонко перелічіть кваліфікацію та досягнення людини, яку ви хочете представити

Якщо ви хочете скласти солідне перше враження для людини, яку намагаєтесь представити, обов’язково перевірте її ім’я з кваліфікацією чи досягненням. Наприклад, 'Джон, це Мелані. Вона щойно закінчила Гарвард або Джон, це Мелані. Саме вона очолила нашу нову програму проектування системи '

Кваліфікація чи досягнення залишає сильний вплив. Це допомагає скласти перше враження, яке, ймовірно, запам’ятається надовго. У світлі використаних прикладів Джон, швидше за все, згадує Мелані як 'хлопця, який очолював програму розробки систем'.

5) Обговоріть заздалегідь намір та особливості вступу

Якщо ви представляєте двох людей з певної причини, будьте дуже чіткими та заздалегідь про це. Наприклад, якщо ви знайомите свого менеджера з потенційним клієнтом, одразу вкажіть причину зустрічі та привітання. У офіційній обстановці обмін мотивацією, що стоїть за вступом, є нормою.

Якщо це звучить безглуздо, ви можете бути здивовані, дізнавшись, що непредставлення власного «я» та цілей заздалегідь - це часто помилка на співбесіді. Можна подумати, що щось на зразок «Привіт. Мене звуть Джон, і я тут, щоб взяти співбесіду на посаду працівника з оплати праці у вашій компанії. Це дано, чи не так?

6) Вливати дотепний гумор, але триматися подалі від негідних рядків

Ви можете опинитися в ситуації, коли вам доведеться познайомити когось із своїх знайомих, але вам все одно потрібно забезпечити офіційне представлення. За такого сценарію ви можете тонко влити дотепний гумор, роблячи вступ. Це, швидше за все, природно і пасивно повідомляє про те, що ви є особистим другом людини, яку представляєте.

Існує тонка грань між дотепним та поганим гумором. Ви могли несвідомо перетинати його і залишати неприємний смак. Використовуйте гумор лише в тому випадку, якщо ви впевнені, що почуття гумору вас не підведе.

7) Підключіть їх на LinkedIn

Простий спосіб зробити офіційне представлення - це зв’язати двох або більше людей у ​​LinkedIn. Це дозволить їм пройти професійний досвід один одного та підготуватися до зустрічі пізніше.

LinkedIn також дозволить їм знаходити спільні контакти та створить основу для особистої зустрічі.

8) Не пропустіть когось у групових вступних презентаціях: Представте людей та їхніх помічників

Якщо ви знайомите когось із кількома людьми, переконайтесь, що ви нікого не пропустите. Ви ризикуєте змусити цю людину почуватися менш важливою на професійному рівні.

Підготуйтеся до офіційного вступу, де ви очікуєте, що на ньому буде присутня більше кількох людей, оновивши імена людей, з якими ви збираєтесь зустрітися.

9) Дайте особисте розуміння, налагоджуючи тісний професійний контакт

Представляючи когось офіційно знову і знову, ви можете потрапити в загальну пастку, даючи загальний опис людини, яку намагаєтесь представити. Ви, ймовірно, будете говорити про їх призначення, посаду та кваліфікацію, про що, можливо, вже неодноразово говорили в минулому.

Йдіть на крок вперед, щоб продемонструвати свої давні стосунки з ними, додавши особисте розуміння у своєму вступі. Наприклад, ви можете сказати `` Джон, це Тім. Він бухгалтер у нашій компанії. Але він ще й приголомшливий гравець у гольф і поціновувач вина.

10) Влийте скромність у вступі топ-боса

Припустимо, ви менеджер команди, і вам потрібно представити свого генерального директора кожному члену вашої команди. Це може бути незручно, тому що ваш генеральний директор не потребує вступу, оскільки всі в команді, ймовірно, знатимуть його, але не обов’язково навпаки.

Вирішіть цю ситуацію, вливаючи скромний і ввічливий тон. Дозвольте своєму генеральному директору викрасти шоу громовим привітанням та міцним рукостисканням. Це дасть вашому начальнику легкий стимул для розвитку его, дозволяючи йому вільно спілкуватися з вашими підлеглими.

11) Не нехтуйте культурними нормами під час офіційного вступу

Це може бути життєво важливим, якщо ви перебуваєте у закордонній діловій поїздці в країні, де культура та традиції також тонко вплетені в трудову етику. Пам’ятайте про ці традиції та уникайте говорити те, що може бути для вас жартом, але образливим для когось іншого.

Навіть у повсякденному робочому житті пам’ятайте про різні культурні відмінності та деякі речі, про які не слід говорити в мультикультурному формальному середовищі.