Найкращі Імена Для Дітей

Повний огляд діалектики відносин

Ніколь — ентузіаст стосунків, яка любить ділитися своїми знаннями в Інтернеті.

  повний-відносини-діалектика-огляд

Авторське право © nicole-cw™, 2012. Всі права захищені.

Теорія реляційної діалектики

Спілкування є ключем до будь-яких стосунків.

Щоб мати ефективне спілкування та вирішувати конфлікти у стосунках, нам необхідно розуміти діалектику стосунків.

Діалектика відносин присутня у всіх особистих відносинах. Це протилежні та постійні напруги, які є нормальними у всіх близьких стосунках. Напруженість між протиборчими силами може створювати або руйнувати ваші стосунки. Тому вкрай важливо розуміти різні типи діалектики стосунків.

Ось 6 типів діалектики відносин, про які вам слід знати:

1. Діалектика автономії/зв’язку

Ця діалектика включає бажання бути відокремленими та пов’язаними, протилежність яких створює напругу.

З одного боку, ми хочемо якісно проводити час зі своїми близькими. З іншого боку, ми відчуваємо потребу відстоювати свою індивідуальність, що пояснює наше бажання особистого простору та приватності.

Іншими словами, діалектика автономії/зв’язку — це бажання мати зв’язки та зв’язки з іншими проти потреби відокремити себе як унікальну особистість.

Конфлікти виникають, коли обидві сторони мають різні очікування та потреби в автономії та зв’язку.

Однак ми повинні пам’ятати, що і автономія, і зв’язок є природними людськими потребами. Завдання полягає в тому, щоб знайти баланс між автономією та зв’язком, а також плекати індивідуальність і близькість.

2. Діалектика новизни/передбачуваності

Діалектика новизни/передбачуваності – це протиставлення прагнення до звичних буднів і прагнення до новизни.

Звичні будні забезпечують безпеку та передбачуваність нашого життя. Однак занадто багато рутини повторюється і робить наше життя нудним і нецікавим. Тому ми прагнемо нового досвіду, щоб знайти щось нове та відмінне від наших звичайних повсякденних справ.

Друзі можуть зайнятися новим видом спорту, хобі або спільною діяльністю. Сім'ї можуть планувати незвичайні відпустки. Романтичні партнери можуть відвідати новий ресторан або піти на незвичайне побачення. Роблячи щось спонтанне та незвичайне, ми вносимо різноманітність у наш звичайний розпорядок дня.

Діалектика новизна/передбачуваність — це бажання, щоб стосунки були передбачуваними, проти бажання, щоб вони були оригінальними та новими. Нам потрібно мати звичні розпорядки і водночас ввести новий елемент, щоб оживити наші стосунки.

3. Діалектика відкритості/закритості

Ця діалектика включає прагнення до відкритості в напрузі з прагненням до приватності.

Ідеальні стосунки будуються на відкритості, а це означає, що обидві сторони повинні бути чесними. Проте повна відкритість була б неприпустимою.

Широта нашої розмови (діапазон обговорюваних тем) і глибина (ступінь розкритої інформації є особистою) буде різною. Наприклад, ми можемо обговорювати деякі теми з друзями та романтичними партнерами, але не з родиною. Навпаки, ми можемо розкривати свої таємниці або болісні спогади нашим сім’ям, але не нашим друзям і романтичним партнерам.

Ми також хочемо мати власну конфіденційність, де можуть бути деякі речі, якими ми не хочемо ні з ким ділитися.

Підсумовуючи, діалектика відкритості/закритості — це бажання бути відкритим і розголошувати інформацію проти бажання бути ексклюзивним і приватним. Оскільки нам у житті потрібні як відкритість, так і закритість, нам потрібно знайти баланс між ними.

4. Діалектика фаворитизм/неупередженість

Напруга в цій діалектиці спричинена бажанням, щоб до вас ставилися чесно й неупереджено, а не бажанням, щоб вас вважали «особливим».

Це особливо вірно на робочому місці, де межа між фаворитизмом і неупередженістю стирається. Ви можете бути неупередженим до своїх колег, але де і як провести межу, якщо ці колеги є вашими друзями?

Справи стають ще складнішими, коли ваш бос є вашим коханцем. З одного боку, ви хочете зберегти професійне ставлення на своєму робочому місці. З іншого боку, не хочеться бути байдужим, або, того гірше, жорстоким до коханого. Знову стає важко провести межу.

Хоча ми намагаємося знайти задовільний компроміс між цими двома крайнощами, цілком імовірно, що ми змінимо терези відповідно до ситуації.

Коли трапляється така ситуація, яка змушує вас зробити вибір між фаворитизмом і неупередженістю, у вас, ймовірно, виникнуть власні проблеми з різним ступенем пріоритету. Ці занепокоєння, а також ступінь пріоритетності змусять вас віддати перевагу одному над іншим або, що ще краще, розробити план, який найкраще підходить для цієї ситуації.

5. Діалектика афекту/інструментальності

Діалектика прихильності/інструментальності спричинена напругою між бажанням, щоб прихильність була справжньою, і бажанням, щоб прихильність мотивувалася перевагами та уявними перевагами стосунків.

Якими б глибокими не були ваші стосунки з іншою людиною, матеріальність завжди наздожене. Ви ніколи не можете відокремити матеріальність від стосунків. На відміну від інших діалектик, де ви намагаєтеся врівноважити два протилежні елементи, кожен може мати свій власний масштаб для цієї діалектики.

6. Діалектика рівності/нерівності

Ця діалектика, по суті, є бажанням вважатися рівними проти бажання досягти рівня переваги.

Наприклад, як керівник відділу, ви можете захотіти, щоб ставлення було еквівалентним тому, яке отримують інші колеги, щоб вважали рівними. Можливо, ви навіть захочете, щоб ваші співробітники сприймали вас як друга — когось, з ким вони можуть поділитися своїми робочими проблемами. Але в той же час ви вимагаєте від своїх співробітників суворої відповідності.

Незважаючи на те, що це може здатися складним, і рівність, і нерівність необхідні.

  Повний огляд діалектики відносин

Повний огляд діалектики відносин

Авторське право © nicole-cw™, 2012. Всі права захищені.

Тому...

Тепер, коли ви розумієте різні типи діалектики стосунків, вам буде легше визначити причину вашої проблеми у стосунках, якщо вона у вас виникне. Тоді ви зможете чітко й ефективно повідомити партнеру про свої потреби.

Майте на увазі, що ви і ваш партнер повинні досягти консенсусу щодо різних діалектик відносин. Наприклад, ви обоє погоджуєтеся поважати приватне життя один одного. Або погодитися, що робота і особисте життя повинні бути розділені. Можливо, навіть погодившись залишатися неупередженим на професійному робочому місці.

Пам’ятайте, що спілкування є ключем до будь-яких стосунків. Спілкування також є одним із здорових способів вирішення конфліктів.

Цей вміст є точним і правдивим, наскільки це відомо автору, і не призначений для заміни офіційної та індивідуальної поради кваліфікованого спеціаліста.